Que proposons-nous ?
Un projet collectif innovant
Rejoindre Newclip Technics, c’est faire le choix d’apporter votre engagement et vos compétences au service d’un projet collectif innovant, via une réelle diversité de métiers : de la conception à la vente, en passant par la fabrication. Autant d’opportunités motivantes au service du patient.
Rigueur, professionnalisme et agilité sont au cœur de notre ADN.
Vous débordez d’énergie, êtes agile et avez envie de vous investir dans un projet porteur de sens ? Rejoignez-nous !
Un accompagnement des talents d’aujourd’hui et de demain
Comme nous avons à cœur d’accompagner les profils juniors dans leur montée en compétences et leur insertion professionnelle, nous formons, chaque année, un nombre croissant d’alternants et de stagiaires.
Que vous souhaitiez découvrir d’autres missions ou gagner en responsabilités, chez Newclip Technics, nous vous donnons la chance d’évoluer. Nous vous accompagnons dans votre montée en compétences afin que vous puissiez grandir avec nous. Venez développer votre potentiel !
Nos engagements
Newclip Technics œuvre pour la préservation de son environnement au travers de l’utilisation des énergies renouvelables et du recyclage de ses déchets industriels. Pour en savoir plus, rendez-vous dans le « A propos ».
Chez Newclip Technics, tout le monde a sa chance ! Toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales afin d’encourager la diversité dans nos équipes.
Newclip en quelques chiffres !
DANS 8 PAYS
MOYENNE D’ÂGE
EMPLOYÉES
EN 2025
Index égalité professionnelle H/F.
En tant qu’entreprise de plus de 50 salariés, les sociétés Newclip Technics et Lapode sont soumises au calcul de cet index.
La société Newclip Technics obtient une note de 91 sur 100 pour l’année 2025.
Les points sont répartis de la manière suivante :
- Écart de rémunération : 37/40
- Écart d’augmentations individuelles : 35/35
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Les indicateurs relatifs aux écarts de taux de promotions et au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité ne sont pas calculables pour l’entreprise.
La société Lapode obtient une note de 92 sur 100 pour l’année 2025.
Les points sont répartis de la manière suivante :
- Écart de rémunération : 33/40
- Écart d’augmentations individuelles : 35/35
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Les indicateurs relatifs aux écarts de taux de promotions et au pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité ne sont pas calculables pour l’entreprise.
Nous trouver.
NEWCLIP TECHNICS
45 rue des Garottières
44115 Haute Goulaine
France
NEWCLIP MANUFACTURING
91 rue Georges Charpak
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36 rue des Garottières
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